Sangat aktif dalam menentukan arah kegiatan organisasi sangat peka terhadap struktur pengaruh antar pribadi dalam kelompok organisasi menyukai hal yang menunjukkan status prestise berusaha untuk menolong orang lain walaupun tidak diminta. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi. Tahap kepuasan kerja guru dinilai dalam lima dimensi pekerjaan iaitu keadaan pekerjaan pada masa sekarang, gaji, peluang kenaikan pangkat, penyeliaan, dan rakan sekerja. Produce quality pdf files in seconds and preserve the integrity of your original documents.
Secara simultan terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi dan efektivitas komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja secara gabungan adalah 37,6% sedangkan 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Ketika seorang individu bekerja pada suatu organisasi, instansi ataupun perusahaan maka hasil kerja yang ia selesaikan akan mempengaruhi terhadap tingkat. Perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja atau perusahaan. Kepuasan kerja bagi guru sebagai pendidik diperlukan untuk. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Kajian ini juga dijalankan untuk mengenalpasti pengaruh faktor demografi iaitu jantina dan pengalaman mengajar guruguru terhadap kepuasan kerja dalam lima dimensi pekerjaan.
Kepuasan kerja karyawan ini perlu dirancang dengan seksama. Teori administrasi teori ini dikembangkan oleh henry fayol, lyndall urwick dari. Tim adalah suatu unit yang terdiri atas dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mengoordinasi kerja mereka untuk tujuan tertentu. Doc kepuasan kerja dalam organisasi dwi fajriati academia. Apr 22, 20 oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif di dalam lingkungan kerja atau perusahaan. Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan, balai besar industri hasil pertanian bogor. Komitmen organisasional afektif merupakan hubungan emosional antara karyawan dan organisasi.
Mengingat pentingnya kepuasan kerja karyawan bagi perusahaan terlebih lagi bagi karyawan sendiri, berdasarkan latar belakang yang telah diuraiakan, penulis tertarik untuk mengangkat permasalah tersebut sebagai dasar melakukan penelitian dalam sebuah tema yaitu hubungan kepemimpinan hastabrata terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai negeri sipil pns di yogyakarta 7 jurnal psikologi undip vol. Kepuasan kerja dalam organisasi disusun untuk melengkapi tugas. Kepuasan kerja bagi guru sebagai pendidik diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. Dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior ocb dalam peningkatan kinerja pegawai universitas jember jurnal strategi dan bisnis vol.
Terdapat kajian lain yang telah berhujah bahawa kepuasan kerja adalah berkaitan dengan komitmen pekerja terhadap organisasi dan dianggap sebagai peramal keputusan pekerja untuk kekal atau keluar organisasi lincoln, 1990. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Sedangkan variabel yang paling berpengaruh pada loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan adalah variabel keragaman barang sebesar 0,390.
Individu dengan komitmen organisasional afektif tinggi akan tinggal dan bekerja dalam organisasi. Mohamad fuad haji ishak,suhana mohamed lip, mohd izzuddin mohd pisol. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi dilingkungan kerjanya. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Untuk meningkatkan disiplin karyawan dalam menjalankan tugasnya. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi sehingga harus dikelola dengan baik agar dapat memenangkan persaingan. Data dikumpulkan dari 60 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja dan stres kerja heru susilo blog universitas. Kajian ini adalah kajian kuantitatif yang menggunakan kaedah tinjauan di mana data. Efektifitas organisasi pendekatan awal terhadap efektifitas organisasi eo sampai th 1950 sangat sederhana, efektifitas organisasi didefinisikan.
Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan. Daripada berbagai pendekatan disiplin ilmu komunikasi antara budaya. Sehingga mendorong lingkungan kerja yang dinamis dan kreativitas dapat diciptakan, sedangkan apabila tidak menerapkan prinsip ini, akan timbul perasaan bahwa bekerja adalah beban 5. Pendapatpendapat di atas memiliki implikasi bahwa kepuasan kerja di dalam diri pegawai merupakan sebuah sikap individu sebagai anggota organisasi dalam memandang lingkungan pekerjaan, kemudian timbul perilaku positif atau negatif pdf machine is a pdf writer that produces quality pdf files with ease. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 dalam suatu organisasi. Dirigen dalam organisasi tersebut hendaknya mampu memimpin dengan gaya transformasional. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt.
Kepuasan kerja merupakan komponen yang integral dalam iklim organisasi dan merupakan elemen yang penting dalam manajemen sumber daya manusia. Apabila persepsi karyawan terhadap budaya dalam suatu organisasi baik. Pengorganisasian adalah proses mengusahakan hubunganhubungan yang efektif antara orangorang, sehingga mereka dapat bekerja sama secara efisien dan dengan demikian memperoleh kepuasan pribadi dalam melaksanakan tugas tertentu, dalam kondisi lingkungan tertentu guna mencapai tujuan tertentu. Tidak adanya orientasi kerja dan kepuasan kerja yang otentik sering menimbulkan kejenuhan kerja, rendahnya komitmen pekerja terhadap organisasi, serta lemahnya gairah semangat untuk meningkatkan kualitas diri sendiri bali. Dengan prinsip ini, dalam manajemen kinerja orang mendapatkan kepuasan dari apa yang mereka kerjakan. Apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dan seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dari pegawai dinas tataruang dan bangunan kota makassar. Motivasi pegawai juga memberi sumbangan yang signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pada tahun 2009, pariwisata indonesia menempati urutan ketiga dalam penerimaan devisa negara setelah komoditi minyak dan gas bumi serta minyak kelapa sawit. Kedua, orang orang dalam sebuah tim memiliki interaksi regular. Individuindividu yang merasa terpuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam orga nisasi, sedangkan individuindividu yang merasa kurang terpuaskan dengan pekerjaanya cenderung. Juniantara 2015 berpendapat produktivitas atau kinerja karyawan dapat dimaksimalkan dengan meningkatkan kepuasan kerja. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional melalui kepuasan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan, teruji dengan tingkat pengaruh yang sangat kuat. Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, normanorma, dan nilainilai bersama yang menjadi karateristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi wibowo, 2010. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja pentingnya kepuasan kerja kepuasan kerja nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Perancangan itu membutuhkan seorang dirigen yang mumpuni. Manajemen harus senantiasa memonitor kepuasan kerja, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi. Ishak 2001 dalam kajian pengaruh kepimpinan pengajaran, kepimpinan transformasi dan gentian kepada kepemimpinan ke atas komitmen terhadap organisasi, efikasi dan kepuasan kerja guru. The effect working environment, job characteristic and job. Gibson 2000 menyatakan bahwa kepuasan kerja sebagai sikap. Pdf peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru.
Budaya organisasi dapat dikatakan baik apabila dapat memberikan nilai dari keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan terutama berhubungan dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Lokasi penelitian penelitian ini dilaksanakan dalam wilayah kerja dinas tataruang dan bangunan kota makassar. Ketidakpuasan merupakan titik awal dari masalahmasalah yang muncul dalam organisasi seperti kemangkiran, konflik managerpekerja dan. Dari keempat anteseden tersebut, anteseden yang paling berpengaruh adalah pengalaman kerja, terutama pengalaman atas kebutuhan psikologis untuk merasa nyaman dalam organisasi dan kompeten dalam menjalankan peran kerja. Sep 23, 2015 perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Kajian ini juga bertujuan untuk mengenal pasti amalan kepimpinan transformasi dan hubungannya dengan kepuasan kerja dalam kalangan pentadbir. Oleh yang demikian kertas kerja ini akan membincangkan mengenai bagaimana aspek kerohanian dalam membantu kepuasan kerja pensyarah. Pdf hubungan antara komunikasi dalam organisasi dengan kepuasan kerja. Rentang kendali berapa banyak atasan bisa mengendalikan bawahan. Salah satu kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan mengelola peningkatan kepuasan kerja yang tidak diperoleh dari sistem organisasi yang dibangun berdasarkan landasan professional, dengan peningkatan kepuasan kerja yang baik pada karyawan akan dapat meningkatkan. Dalam definisi ini memiliki makna ganda yang sangat membatasi, baik penelitian mengenai subyek tersebut maupun kemampuan.
Sebagai salah satu faktor penentu kinerja organisasi, kepuasan kerja. Indikator lingkungan kerja pdf machine a pdf writer that produces quality pdf files with ease. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja juga turut dibincangkan. Latar belakang masalah pariwisata indonesia merupakan sektor ekonomi terpenting di indonesia. Budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Kepuasan kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam organisasi.
Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat ukur. Menurut miner 1992 kepuasan kerja merupa kan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap efektivitas. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Sikap kerja karyawan tersebut meliputi tiga sikap yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keterlibatan kerja. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung ataupun tidak langsung.
190 752 1053 355 1157 1006 263 1058 191 1133 469 893 55 344 117 994 910 298 313 793 731 278 1116 1080 263 747 205 1118 1206 532 4 31 325 1372 267 448 1032 651 983 517 1225 472 1171